La UEFA ha spiegato che tutti i club hanno riportato un rapporto del costo della squadra entro il limite del 90% applicabile per la stagione 2023/24.

La  Prima Camera del Club Financial Control Body (l’organo preposto a valutare il rispetto da parte dei club delle norme economico-finanziarie in ambito UEFA) si è riunita questa settimana e ha completato l’analisi delle società che hanno partecipato alle coppe europee nella stagione 2023/24 o che erano sotto regime di settlement agreement durante la scorsa stagione.

UEFA rapporto stipendi ricavi – Tutti i club in linea con la soglia del 90%

Per la prima volta – ha spiegato la UEFA in una nota –, «il CFCB ha valutato i club in base alla nuova regola della “squad cost rule”, che viene implementata progressivamente nell’arco di tre anni. Nel 2023, i club dovevano riportare un rapporto pari o inferiore al 90%. Il rapporto scenderà all’80% nel 2024 e infine al 70% nel 2025. Tutti i club hanno riportato un rapporto del costo della squadra entro il limite del 90% applicabile per la stagione 2023/24».

Nessuna società ha dunque superato questo limite, anche se la UEFA ha specificato che «due club, Aston Villa (ENG) e Olympique de Marseille (FRA), sono stati multati dalla Prima Camera del CFCB rispettivamente di €60.000 e €20.000 per la tardiva presentazione delle loro informazioni finanziarie». Ma in cosa consiste la nuova “squad cost rule” del Fair Play Finanziario UEFA?

UEFA rapporto stipendi ricavi – Come funziona la “squad cost rule”

Entrata in vigore a partire dalla stagione scorsa, la “squad cost rule” è una norma del nuovo Fair Play Finanziario UEFA che prende in esame l’importo speso per la rosa e l’allenatore della prima squadra tra stipendi e commissioni per i trasferimenti nette rispetto ai ricavi rettificati. L’introduzione di questa norma è graduale e prevede una soglia massima del 90% nel 2023/24, prima di passare all’80% nel 2024/25 e al 70% dal 2025/26.

In particolare, la norma legata al tetto ai costi per la squadra è contenuta nell’articolo 92 del nuovo regolamento. Secondo quanto scritto dall’UEFA, il “squad cost ratio” è calcolato come la somma di:

• spese ai dipendenti in relazione a persone rilevanti;
• ammortamento/svalutazione dei costi dei soggetti rilevanti;
• costi di agenti/intermediari/soggetti collegati;

diviso per la somma di:

• ricavi operativi rettificati;
• utile/perdita netta da cessione di registrazioni di persone rilevanti e altri proventi/oneri di trasferimento.

UEFA rapporto stipendi ricavi – I costi

Per quanto riguarda i costi, si parte dalle “spese ai dipendenti in relazione a persone rilevanti”. Chi è considerato “persona rilevante”?

• ogni giocatore professionista maschile tesserato presso il club in qualsiasi momento durante il periodo di riferimento;
• qualsiasi altro giocatore professionista di sesso maschile in prestito da un altro club per cui la società abbia pagato costi per il personale;
• qualsiasi altro giocatore professionista di sesso maschile nei confronti del quale il club abbia sostenuto spese per gli stipendio
• chiunque abbia agito in qualità di capo allenatore;
• qualsiasi altra persona che ha precedentemente agito come capo allenatore e per il cui ruolo di capo allenatore il licenziatario ha sostenuto spese per benefici ai dipendenti nel periodo in questione.

Cosa viene compreso in queste spese legate agli stipendi e ai compensi?

• stipendi lordi, ovvero al lordo di eventuali imposte sul reddito e oneri previdenziali dei dipendenti;
• benefici non monetari per l’occupazione corrente es. prestazioni in natura, accesso a cure mediche private, alloggi, automobili e beni e servizi gratuiti o sovvenzionati;
• bonus alla firma e bonus “fedeltà”;
• costi per bonus di prestazione sportiva e altri costi per bonus;
• compensi successivi al rapporto di lavoro, compresi i contributi pensionistici ed eventuali versamenti in capitale al pensionamento, e qualsiasi altro compensi successivo al rapporto di lavoro, ad es. assicurazione sulla vita e accesso alle cure mediche;
• altri compensi a lungo termine per i dipendenti, ad es. assenze retribuite di lungo periodo, prestazioni giubilari o di lunga durata, compartecipazioni agli utili e premi e retribuzioni differite;
• TFR/pagamenti;
• prestazioni o altri bonus contrattuali;
• pagamenti di diritti di immagine direttamente o indirettamente derivanti da accordi contrattuali per il diritto di sfruttare l’immagine o la reputazione dei dipendenti per attività promozionali, mediatiche o di sponsorizzazione in relazione ad attività calcistiche e/o non calcistiche;
• eventuali oneri sociali del datore di lavoro;
• se non altrimenti incluso nelle voci sopra indicate, qualsiasi altra forma di corrispettivo come criptovalute, fan token e NFT;
• tutti i costi sostenuti in relazione a una persona rilevante, da una terza parte in relazione a apparizioni, sponsorizzazioni, sponsorizzazioni o attività di merchandising, a meno che il club non possa provare che l’accordo è autentico, è al valore equo ed è stato negoziato e stipulato indipendentemente da qualsiasi rapporto tra lo sponsor/terzo e il licenziatario.

Per quanto riguarda gli ammortamenti/svalutazioni dei costi delle persone rilevanti, questi costi sono calcolati sulla base del bilancio annuale e/o intermedio della società.

Per quanto riguarda invece i costi di agenti e intermediari, la UEFA spiega: «I costi degli agenti/intermediari sono i costi degli agenti/intermediari non altrimenti inclusi nelle spese per benefici ai dipendenti delle persone rilevanti e l’ammortamento/svalutazione dei costi delle persone rilevanti”. Inoltre, sono considerati anche i pagamenti alle parti correlate».